开除员工代通知金如何算

更新时间:2023-12-26 20:23
开除员工代通知金如何算
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的,应当给付一个月工资作为代替。
法律依据

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
解除劳动合同代通知金怎么算
在解除劳动合同时代通知金的计算上,主要是依据劳动者上月的工资标准。若双方协商一致,可迅速完成支付。若存在争议,建议通过劳动仲裁或法律途径解决。用人单位如未能及时
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退代通知金怎么计算
针对代通知金的计算标准,简要说明如下:首先,一般按照上个月工资标准进行计算;其次,如果上月工资不能反映正常工资水平,则需要参考解除劳动合同前十二个月的平均工资;
开除员工代通知金如何算
1、开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,是用人单位提出解除劳动合同或终
公司裁员代通知金如何计算?
法律分析:用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
在我国员工离职补偿代通知金怎么算
法律分析:代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额
主讲律师
王晓冬
王晓冬
全国
擅长:医疗纠纷、损害赔偿
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询