工伤赔偿中工资的确定

更新时间:2023-12-14 04:32
工伤赔偿中工资的确定
罗旭东
四川恒和信律师事务所
罗旭东
律师解答
在工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤赔偿中的工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤工资如何确定
工伤工资的计算根据工伤的具体情况而定。短期的工伤情况通常按照工伤前的月平均工资来计算工资;对于长期的工伤情况,则依据法律规定享受停工留薪期间的待遇,期间工资不变
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤赔偿中的工资是如何确定的
计算工伤赔偿中的工资时,主要步骤包括:首先,计算前12个月的平均月缴费工资;其次,将这个平均值与统筹地区的平均工资进行比较;最后,根据比较的结果来调整计算的结果
工伤赔偿中的个人工资怎么算
对于工伤赔偿中的个人工资计算问题,它是基于员工前12个月的平均月缴费工资来核算的。如果这个数字超过了统筹地区平均工资的3倍,就按3倍计算;如果低于60%的标准,
工伤赔偿中的月工资怎么算
工伤赔偿中的月工资计算是基于平均工资的。首先进行工伤鉴定,确认工伤情况后,以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算赔偿金额的基础。若个人工资与规定比例有出入,会按
工伤赔偿的工资怎么定
关于工伤赔偿的工资认定,主要是根据您前十二个月的平均工资来计算。具体操作包括:首先比较您的工资与统筹地区的平均工资;然后根据比例确定正确的计算方式;最后依照规定
工伤赔偿工资如何认定
工伤赔偿工资的判定基础是工伤职工的前12个月平均月缴费工资。在确定赔偿工资时,需比较该工资与统筹地区平均工资,如工资超过三倍则按三倍算,低于60%则按60%计算
工伤赔偿中的工资是按哪些工资算
法律分析: 1. 工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。这里的工资是按照应发工资来计算的,而不是在扣除养老保险
工伤赔偿按什么工资计算
1. 工伤赔偿项目中的工资是按照劳动合同规定的标准来计算的。 2. 劳动者受工伤的,除可以享受其他的工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,仍然由所
工伤赔偿中的工资是按什么工资算
具体需要结合你的工资收入确定
主讲律师
罗旭东
罗旭东
四川-成都
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询