离职纠纷如何维权

更新时间:2022-05-05 10:07
离职纠纷如何维权
胡钦
广西荣楷律师事务所
胡钦
律师解答
离职纠纷维权,有三种方法:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3、直接向法院起诉;
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
被老板打骂 想离职 如何维护
遭遇离职纠纷,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老务纠纷如何维护自己的权易
劳务纠纷要维护自己的合法权益,先和对方协商解决,如果协商无法解决的话,可以诉讼解决。
如何维权,如何找公司维权
你好,公司销售假冒伪劣属于违法犯罪行为,你可以要求解除加盟关系,退还加盟费。
劳动合同纠纷,如何维权
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
离职后,如何维权
你好,可以要求单位补缴社保,劳动者离职可以获得经济补偿金,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁维权。
国庆节不放假是违法的吗?
国庆节不放假是否犯法,要分情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百
公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理?
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资;2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的,如提前解除劳动合同,才需要支付部分培训费用,你的情况我认
劳动合同2023年1月5日开始,最高最后署名日期2023年1月4日可以吗
签署日期应在合同起始日期之前或与起始日期相同,以确保合同有效性。如已签署且日期有误,可协商重新签署或签署补充协议明确生效日期。
入职第一天就签合同吗?
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
被裁员1、公司未与我签订劳动合同2、公司未缴纳社保3、只给了半个月工资作为裁员补偿
针对公司未提前一个月通知裁员且补偿不足的问题,您有权要求更多补偿。首先,您应收集证据,证明公司未提前通知且补偿不符合法律规定。其次,您可通过与公司协商、向劳动监
你好,那我请问一下,我可以给她发最低工资标准,跟她重新签订劳动合同吗?
重新签订劳动合同需合法合规。应先与劳动者协商,确保工资不低于最低工资标准。签订新合同时,应明确工资条款,遵守相关法律法规,保障双方权益。
主讲律师
胡钦
胡钦
全国
擅长:损害赔偿、合同纠纷、房产纠纷
3092
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询