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> 试用期解除劳动合同的情形
试用期解除劳动合同的情形
更新时间:2021-01-22 15:52
试用期解除劳动合同的情形
夏文中
北京盈科(杭州)律师事务所
律师解答
用人单位在试用期不得随意解除劳动合同,但出现《劳动合同法》第三十九条规定的被依法追究刑事责任;不符合录用条件;严重违反规章制度等情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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夏文中
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擅长:劳动纠纷、知识产权、婚姻家庭
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