新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿

更新时间：2023-12-27 02:35

新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿

王晓冬

天津益清律师事务所

王晓冬

律师解答

新员工入职后工伤，可以依法获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费。

法律依据

《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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