解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

更新时间:2024-01-05 20:32
解除非全日制合同是否需要支付经济补偿
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中,用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,同时按照规定,用人单位不需要给付劳动者补助的。用人单位也需要注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据

《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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解除非全日制劳动合同经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十
合同解除经济补偿
按你的实际收入计算。
非全日制用工解除后补偿
非全日制用工解除后没有补偿。
非全日制合同辞退有无经济补偿?
劳动合同法: 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
合同解除经济补偿
可以,问题不大。
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