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> 劳动法调岗规定的详细内容是什么
劳动法调岗规定的详细内容是什么
更新时间:2020-11-16 16:36
劳动法调岗规定的详细内容是什么
施琼玲
广东稳健律师事务所
律师解答
劳动法调岗规定的详细内容:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝。
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
法律依据
《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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