假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职

更新时间:2024-09-27 20:05
假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职
刘瑾东
上海市海华永泰(昆明)律师事务所
刘瑾东
律师解答
假如签了三年劳动合同,三年内可以辞职。履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。
法律依据

《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工作三年单位未签订劳动合同
法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍
工作三年未签订劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在公司第一次签了三年的劳动合同
签订合同就按合同办理就好了呀
签了三个月劳动合同被辞退
签三个月的劳动合同被辞退的,收集正确劳动合同、聊天记录、工资单等相关凭证,申请劳动仲裁解决。
干了3年了没签劳动合同
企业违法,可以委托律师劳动仲裁
在KTV三个月未签订劳动合同
你好,关于你的描述,违反《劳动合同法》规定。
工作三个月未签劳动合同。
不签订劳动合同,经过劳动争议仲裁的,可以向人民法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
干满三个月没签劳动合同
您好,是什么时候入职的呢
三年未签劳动合同?
法律分析:劳动者工作满3年未签订劳动合同的,劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
签三年的劳动合同试用期是好久
签了三年的劳动合同,试用期最多不超过六个月。且试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。具体的试用期期限可由
主讲律师
刘瑾东
刘瑾东
全国
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、公司企业
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询