公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗

更新时间：2024-08-16 16:18

刘鹏

江西国兴律师事务所

律师解答

公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿

辞退员工，是否需要赔偿？

你好，若员工没有违反公司规定，被辞退后是可以主张赔偿的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司辞退员工是否需要给补偿

公司辞退员工需要补偿多少钱

关于公司辞退员工的补偿金额，计算方式主要依据员工在公司工作的年限和工资水平。一般来说，每工作一年应支付一个月的工资。但如果员工的月工资过高，超过一定限额，则需按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司搬迁员工不去需要赔偿吗

公司辞退员工都有那些补偿

公司应当支付劳动者经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

公司裁员辞退员工补偿标准

关于公司辞退员工的补偿问题，需依据《劳动合同法》的规定来执行。违法辞退应支付双倍补偿，非过失性辞退则按员工在公司的工作年限给予补偿。在实施过程中，应参考实际情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司无故辞退员工补偿标准2024

关于公司辞退员工的补偿标准，主要是根据实际情况来确定。符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司会按照员工的工作年限支付经济补偿。如果是无故违法辞退，则公司需

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司搬迁40公里外的当地员工不去会有赔偿吗？

变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司无理由辞退员工补偿标准2024

对于公司无故辞退员工的行为，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据；其次，尝试与公司进行协商并要求合理补偿；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工不符合公司要求辞退公司需要补偿吗

针对员工不符合公司要求被辞退后的补偿问题，处理方式应视具体情况而定。如果公司合法解除劳动关系并能给予合理的经济补偿，那么可以接受；但如果认为公司解雇不合法或补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司书面辞退员工会有补偿吗

员工被公司辞退时，应关注补偿问题。首先确认公司解雇的合法性，如不合法律要求，可要求两倍的经济补偿金。接着计算工作年限以确定补偿金额，并与公司协商达成补偿协议。若

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退三年员工是否需要支付三年工资

对于三年工作被辞退的员工，补偿情况分为两种：一、双方协商解除，依据相关规定，每工作满一年应支付一个月的工资，共应支付3个月的工资。二、公司违法辞退，此时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘鹏

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

1297

已帮助

631790

累计阅读量

咨询我

热门知识