公司申请破产不给员工补偿合法吗

更新时间:2020-11-24 17:23
公司申请破产不给员工补偿合法吗
施琼玲
广东稳健律师事务所
施琼玲
律师解答
公司申请破产不给员工补偿不合法,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(五)用人单位被依法宣告破产的;
(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司撤店不给补偿合理吗
公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员
公司破产,资不抵债,员工能获得补偿吗
你好,公司宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
为不给员工补偿公司申请破产
公司申请破产员工有经济补偿金。公司宣布破产,员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,员工可
公司申请破产员工如何补偿
公司破产赔偿员工的方式如下:向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
公司申请破产不给员工补偿
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
我们公司前年改革,国有股退出,现在公司破产,公司破产必须给员工补偿,但我们公司申请破产不给员工补偿。
  工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(几个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金
公司倒闭了,给员工转岗不给赔偿合理吗
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付
公司拖欠工资已补发能要求公司补偿吗
你好,你被拖欠多少个月的工资呢?可以要求支付利息
试用期内辞职,厂里要求做满30日才可以走,我该怎么办
试用期辞职遇阻,常见处理方式有:协商、投诉、法律途径。选择时,可先尝试与厂里友好协商,若无效则向劳动部门投诉,最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和
2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期为2020年10月1日至2021年3月31日
一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定:(1)试用期低于一个月:劳动合同期限在三个月至一年以内的;(2)试用期低于
上司说一个月有四天休息,如果不休息的话才有全勤奖休
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
续签合同有试用期,我拒签可以吗
介绍具体情况以便为你解答
3500底薪老板,每个月要扣我500说留的年终发发给我违法吗?
处理该问题,首先要与公司沟通,明确表达要求按月足额支付工资的诉求,并保留沟通记录作为证据。如果公司不改正,可以向劳动行政部门投诉,提交相关证据,如工资条、劳动合
主讲律师
施琼玲
施琼玲
广东-惠州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询