工伤认定的期限

更新时间:2024-01-05 18:37
工伤认定的期限
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门申请认定。
法律依据

《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤认定和伤残鉴定的时间期限,
需要法医临床检查后确定
工伤备案后,认定工伤有时限吗?
你好,根据伤情确定,详询当地劳动能力鉴定委员会
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤事故处理的有效期,工伤认定有效期是多久
可以大概说一下你的具体情况嘛,一般根据相关规定,诉讼时效是一年
工伤认定期限多少天?工伤认定的时限是如何规定的?
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者
工伤认定有时间的规定吗?
需要在事故内一年申请
工伤等级鉴定有时限吗?
有的,在规定的时间之内进行
未婚怀孕了能解除劳动合同吗需不需要赔违约金?
未婚怀孕被解除劳动合同,可要求继续履行或主张赔偿金。选择继续履行则回原岗位工作,选择赔偿金则需计算应得的经济补偿并乘以两倍。
离职日期晚于早期合同日期,公司再让续签合同,可以不签吗?
可以不签或协商续签条件。劳动者有权选择不续签劳动合同,也可以与公司协商更合适的续签条件后再决定。选择时应考虑个人职业规划、公司待遇等因素。
劳动合同任意一方不签字有没有法律效力?
不签字影响合同效力。若一方不签,可协商补签或解约。补签时明确双方权益,解约则按约定处理。若涉及争议,可诉诸法律,由法院裁决。确保合同合法有效是保障双方权益的关键
发生何种情况一方能单方解除合同
单方解除合同需满足法定条件。包括明示违约、迟延履行拒绝履行、不可抗力等情形。操作时应先催告对方履行,如仍不履行则可解除合同。同时,需保留相关证据,以备可能的纠纷
工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤:1、分析开除员工的原因;2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿;3、和员工面谈,谈开
你好,请问签了入职承诺书,可以直接离开吗
只是签了入职承诺书,没有签订劳动合同,可以离开的
学校能让高中学生因抑郁症强制休学吗?
在处理学生抑郁症问题时,学校应首先提供心理辅导服务,协助学生应对情绪困扰。若学生病情较重,影响学习及他人,学校可与家长沟通协商,建议学生暂时休学。休学期间,家长
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询