哪些情况下前后工龄连续计算

更新时间：2020-11-25 14:22

哪些情况下前后工龄连续计算

何帆

贵州商筑律师事务所

律师解答

连续计算工龄的的情况：

1、调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、调派国内外学习者的学习期间连续计算；

3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，还留在企业的连续计算。

法律依据

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

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