民工劳动关系与雇佣关系怎么区分

更新时间:2020-11-25 17:09
民工劳动关系与雇佣关系怎么区分
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答

民工劳动关系与雇佣关系的区别:

1、关系主体的范围不同,劳动关系的主体具有特定性,而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系;

2、关系主体间的地位不同;

3、关系适用的法律性质不同。

法律依据

《劳动合同法》第二条 适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
劳务(雇佣)合同纠纷
雇佣关系:雇主怎么补偿?
雇主承担责任,但雇员有重大过失,可以减轻雇主责任
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
雇佣关系怎么确定
雇佣关系怎么确定
劳务(雇佣)合同纠纷
雇佣关系:雇主怎么补偿?
雇主承担责任,但雇员有重大过失,可以减轻雇主责任
劳动关系和劳务关系有什么区别吗
两者不同。劳动关系需签劳动合同,有隶属关系;劳务关系灵活,双方平等。处理时需明确关系性质,选择合适合同,确保权益。劳动关系通常适用于稳定工作,劳务关系适合临时性
雇主不承认雇佣关系怎么办,法律规定
可申请劳动仲裁。操作包括:收集证明劳动关系的证据,如工资单、工作证等;向劳动仲裁部门提交仲裁申请,并附上相关证据;参与仲裁庭审,陈述事实理由。
劳务关系和劳动关系的根本区别
劳务关系与劳动关系不同,处理时需明确关系性质。处理这两种关系时,需要选择恰当的处理方式。对于劳务关系,可以协商或通过《民法典》进行处理;对于劳动关系,则需依据《
劳务关系跟劳动关系的区别是什么
劳务关系与劳动关系不同。劳务关系更灵活,受民法调整;劳动关系则受劳动法严格规范。处理时,需根据具体情况选择合同类型,明确双方权利义务,确保合同合法有效执行。
雇佣关系与劳务关系的区别
雇佣关系与劳务关系不同。雇佣关系需签劳动合同,受劳动法约束;劳务关系则基于双方协商,责任按过错承担。处理时需明确合同类型,确保权益。
雇佣关系怎么讨薪,法律规定
雇佣关系讨薪可依法进行。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.尝试与雇主协商解决;3.协商无果,向劳动监察部门投诉;4.寻求法律援助,提起诉讼。根据
劳动关系与劳务关系区别
劳动关系与劳务关系不同。劳动关系中,双方签订劳动合同,争议需先仲裁;劳务关系更灵活,争议仲裁需协议。处理方式包括协商、调解等。 具体操作: 1. 确认关系类
雇佣关系和劳务关系的区别有哪些
雇佣与劳务关系不同,处理方式各异。1. 明确关系性质;2. 根据性质选合同类型;3. 劳动关系须签书面合同,确保权益;4. 劳务关系可灵活选择合同形式,注重实际