临时工劳动合同有哪些注意事项

更新时间:2020-11-17 12:11
临时工劳动合同有哪些注意事项
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答

临时工劳动合同注意事项:

1、劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;

2、在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。

法律依据

《劳动合同法》第十条 
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同有什么需要注意的,主要有那些
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
怎么签临时工劳动合同?要注意什么问题?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问一下,单位没签劳动合同能仲裁吗?
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项
劳动合同签字没有按手印生效吗,有哪些相关规定
劳动合同没按手印,只要是依法成立的且用人单位和劳动者都签字或盖章的,就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商
请问一下,劳动合同变更的事由是什么
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
如何写出差人员劳动合同工作地点?
您好,建议根据工作性质做出具体明确的约定,以免后续产生纠纷
竞业协议签了一年,说是每月支付5567.67,如果违反的话,要赔偿多少
一、违反竞业协议如何赔偿1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准,违反竞业协议,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
没签合同未干满三个月扣1000合法吗
对于没生效的合同,当事人协商一致可以解除,另外,如果存在法定解除合同的情形,一方当事人也可以主张解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列
你好名是公司HR,有位员工产假一共休了13个月,这些13个月的社保公司和个人部分都要公司承担吗?
产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的,但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的,且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育
邮政外包员工没有假期和周六日
可以通过仲裁维护自身的合法权益
主讲律师
何帆
何帆
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
9
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询