要根据合同约定来看,一般劳动者违约承担法律责任只有两种情形:
一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金不得超过培训费用;
二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。