工伤八级伤残赔偿金

更新时间:2024-01-05 21:12
工伤八级伤残赔偿金
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
工伤八级一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资,此外还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。
法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤八级伤残。赔付标准
受伤的地点是否在成都,有没有申报工伤呢
工伤八级伤残赔偿多少钱
工伤8级,赔偿金额为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资*11。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资6000,工伤八级赔偿金
如果个人的工资数额较高的,则工伤八级能赔30万。八级工伤待遇:<br> 1、医疗待遇;<br> 2、停工留薪期待遇,计算:本人工资X停工留薪期月数;<br> 3
工伤8级伤残赔付标准
你好,这个需要根据每个人的情况而定。
如何计算教师产假期间的教学成绩?
一、教师的产假是多少天1、教师的产假天数要根据实际情况而定,具体如下:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产,增加产假15天;(3)
离职员工法定节假日是否计算出勤
法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是,当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010
可以在医疗期解除劳动合同吗?,法律有哪些规定
一、在医疗期内解除劳动合同吗 1、用人单位不可以在医疗期解除劳动合同,但劳动者自行辞退是可以的,根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
如有争议可以申请劳动仲裁维权
你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
你好,公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册,且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
原子公司工作2年,调动到另外一子公司工作2年,子公司现在面临解除劳动合同,赔偿怎么谈
按照以下办法,对公司与员工解除劳动关系的,进行赔偿:1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。2、没有正当合法理由单方解除劳动关系
请问,公司安排五月三号上班。三号员工家中有事,公司让员工请假。请问这合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询