代通知金可以按天数折算吗

更新时间:2024-01-05 21:09
代通知金可以按天数折算吗
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
代通知金不可以按天计算,只能按照月份来计算。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
法律依据

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哺乳假如何折算成天数
您好,需根据实际情况综合判断,原则上法律并未规定哺乳假是上午还是下午,如对此存在争议的,向劳动监察大队投诉举报
职工带薪休假天数怎么折算
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
+1个月(代通知金)是1.5*2+1(代通知金)?
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供
但单位说剩余的天数必须以工资的形式来做为代通知金的赔偿,请问单位需要扣除本人的工资为代通知金是否合法
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的
什么是代通知金?
什么是代通知金?
解雇裁员知识
哺乳假如何折算成天数
你好,新妈妈,通过计算,你还有5天的哺乳假。 根据《劳动法》中的《女职工劳动保护特别规定》,女职工哺乳未满一周岁婴儿时每天安排有1小时哺乳时间,折合成15天的假
双方解除劳动协议,代通知金可以按天数计算吗?
您好,用人单位在劳动者没有过错的情况下,单方预告解除劳动合同,需支付1个月工资作为补偿,按天数计算是不对的。
希望离开公司说没有招人不让走怎么办
协商处理,协商未果,起诉维权
公司解雇员工是否合法
请告知辞退的理由来为你分析
我想咨询一下,员工签了劳动合同能否自离
上班签了合同一般是不能自离的,需要办理法定离职手续。离职的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同办理离职;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解
实习期是否可以上高速,怎么规定
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。《道路交通安全法实施条例》第二十二条机动车驾驶证的有效期为
劳动合同违约的法律法规是怎么规定的
劳动合同违约形式:用人单位违约、劳动者违约。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规向劳动者支付双倍赔偿金。 根据最高人民法院关于适用《中华
在实习期不签合同要怎么处理
单位不签合同的处理方式:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门
公司要跟我解除劳动合同。合同是长沙的
与公司解除劳动合同需要下列手续:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询