首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 八级伤残严重吗
八级伤残严重吗
更新时间:2020-11-19 09:02
八级伤残严重吗
陈启荣
广东经国律师事务所
律师解答
伤残等级是指一个人的伤残程度,是根据伤残的严重程度来判定的,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。最重是一级,八级算是较轻的。一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
法律依据
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,以及工伤、职业病致残造成失能的情况,将残情级别分为1 ~10级。最重为第1级,最轻为第10级。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
八级伤残左鉴定还是八级吗
8级伤残属于较轻的级别。我国对于伤残等级的确定一般是根据司法鉴定机构的鉴定为准,司法鉴定机构会根据器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
八级伤残能赔多少八级伤残能赔多少钱钱
八级伤残的具体赔偿需结合职工的个人工资和治疗情况等确定,主要有医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、11个月工资的一次性伤残补助金、4个月工资的一次性工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
八级伤残鉴赔偿,八级伤残能赔偿多少钱
你好,这个可以起诉解决。
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
八级伤残赔偿标准2018
工伤索赔
伤残鉴定八级,八级伤残鉴定能赔多少钱
你好,具体描述情况给予你合理的法律意见。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
关于军人的八级伤残鉴定标准
工伤伤残标准
八级伤残八级伤残赔偿标准2018
工伤赔偿标准:五级伤残、六级伤残的赔偿标准 依照我国《工伤保险条例》相关规定,五级伤残、六级伤残的赔偿标准如下: 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
伤残鉴定八级可以赔偿多少,八级伤残和七级伤残之间差多少钱
一级至四级伤残待遇 1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为2
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤八级伤残
你好,建议找律师当面计算
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
八级伤残赔偿
还需要根据本人情况,年龄收入等综合计算
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
在公司辞职时,由于餐费是直接在餐卡上发放的,辞职不退款合法吗?
无论工资还是津贴,都应以现金方式向职工支付,如果饭卡剩余额不退还,属实物发放或强制消费,是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问,如果仍不退的话,可以申请
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
职员在试用期会随时辞职吗,有哪些法律规定
法律分析:按照国家有关规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的。如果是正式合同工,需要提前一个月向用人单位出书面辞职申请,并且做好工作交接。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
试用期一年,签完合同不想去,辞职要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
学生工强制加班是违法的吗?
你好,请问具体情况是什么lq
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
时薪有哺乳假吗?
2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫做哺乳假,其看作
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在烘焙店上班,试用期一个星期,第三天须考试产品价格及口味等等,请问这是合法的吗
你好。依据劳动合同法规定,职工试用期有工资
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我父亲在公司装卸车辆时,保险绳断了,是劳动合同制用工,这样该怎么进行跟公司协商
先要确认劳动合同关系的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
长沙律师
石家庄律师
南宁律师
郑州律师
苏州律师
北京律师
青岛律师
杭州律师
济南律师
福州律师
沈阳律师
武汉律师
贵阳律师
厦门律师
重庆律师
深圳律师
南京律师
天津律师
热门区县:
大足区律师
北碚区律师
长寿区律师
信丰县律师
北辰区律师
离石区律师
西青区律师
梁河县律师
城阳区律师
蓟州区律师
专业找律师:
佛山建筑工程律师
福州医疗事故律师
嘉兴处理同居问题律师
北京刑事辩护律师
洛阳处理协议离婚问题律师
厦门处理侵权损害赔偿问题律师
哈尔滨公司法律师
辽源处理重婚问题律师
宝鸡知识产权律师
汉中处理小产权房问题律师
鞍山继承律师
大连处理欠款催收问题律师
杭州处理股权转让问题律师
迪庆处理合同谈判问题律师
宁波处理买卖合同问题律师
哈尔滨处理小区物权问题律师
武汉医疗事故律师
长沙处理合同问题律师
郑州房屋拆迁律师
宁波继承律师
黄石劳动纠纷律师
宝鸡房产纠纷律师
曲靖公司法律师
周口处理讨薪问题律师
南京刑事辩护律师
吉安债务债权律师
长春继承律师
热搜标签:
各种伤残等级鉴定知识
北京律师
阿里拆迁法律咨询
工伤
深圳律师
上海律师
工伤鉴定
琼海企业改制法律咨询
随州票据法律咨询
工伤赔偿标准
海北涉外离婚法律咨询
伤残鉴定
房产纠纷法律问答
移民法律问答
交通事故伤残认定
交通事故伤残鉴定原则
普洱国际贸易法律咨询
工伤认定
工伤鉴定
广告新闻法律问答
包头建筑工程法律咨询
交通事故伤残评定
建筑工程法律问答
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈启荣
广东-广州
擅长:债权债务、证券投资、房产纠纷
516
已帮助
2297
图文数
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询