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> 试用期不上五险一金合法吗
试用期不上五险一金合法吗
更新时间:2024-07-01 17:06
试用期不上五险一金合法吗
白亮亮
陕西博照律师事务所
律师解答
试用期不交五险一金不合法。单位不交五险一金的,我们可以跟公司协商;如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期交五险一金吗?
试用期
试用期要交五险一金有法律规定吗
试用期应缴纳五险一金。操作如下:1. 用人单位在员工入职后三十日内向社保经办机构申请办理社保登记。2. 用人单位和员工按规定的比例缴纳五险一金。3. 如员工已在
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你好我在公司项目部上试用期他们用给交五险一金吗
试用期有五险一金。需要注意以下问题: 1、员工入职第一天起,用人单位有义务为其缴纳各种社保,无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内,也就是说,试用期也属于劳
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1. 试用期期间需要缴纳五险一金,试用期也属于劳动合同履行期间。 2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3.
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公司试用期会交五险一金吗
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你好,试用期上五险一金吗
试用期有五险一金。需要注意以下问题: 1. 员工入职第一天起,用人单位有义务为其缴纳各种社保,无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内,也就是说,试用期也属于
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