入职半年离职有补偿吗

更新时间:2024-07-01 18:46
入职半年离职有补偿吗
严伟霞
江苏君勉律师事务所
严伟霞
律师解答
入职半年自己离职是没有补偿,如果是用人单位辞退有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
超市工作了半年被辞有补偿金吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
半年多被辞退,有补偿吗
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
我们上班4年,离职有补偿吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
工作七年,主动离职有补偿吗
您好!是被迫离职么?被迫离职可以要经济补偿金的。劳动合同到期了吗?
在公司干半年,提出辞职,有补偿金吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
工作两年,自己离职有补偿金吗?
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
童工上班了半年,辞职有补偿吗
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。赔偿金不但要全额支付工资,还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的计算年限自用工之日起
员工干半年辞职有补尝吗
员工个人辞职,用人单位通常不用支付经济补偿金
上班八年辞职有补偿吗?
要看具体辞职理由了,具体怎么回事呢?
主讲律师
严伟霞
严伟霞
江苏-苏州
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、证券投资
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询