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劳动纠纷
> 劳动合同无效的条件有哪些
劳动合同无效的条件有哪些
更新时间:2023-12-27 06:43
劳动合同无效的条件有哪些
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,劳动合同无效的条件包括:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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