没有劳动合同认定工伤怎么赔偿

更新时间:2025-05-29 11:35
没有劳动合同认定工伤怎么赔偿
姜静
北京市炜衡(大连)律师事务所
姜静
律师解答
没有劳动合同认定工伤可按工伤待遇进行赔偿,赔偿住院治疗所需医疗费用、陪护费、生活费、停工期间的工资福利待遇等。
建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,没有劳动合同,可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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