认定工伤前工资是由谁发放

更新时间：2024-09-11 08:54

认定工伤前工资是由谁发放

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

认定工伤前，工资由用人单位发放。
1.请事假的，一般没有工资，双方另有约定的，从其约定。
2.请病假的，按有关规定支付，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3.经过工伤认定，享受停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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