劳动合同主体变更对员工的影响

更新时间：2025-07-30 14:43

劳动合同主体变更对员工的影响

严伟霞

江苏君勉律师事务所

严伟霞

律师解答

劳动合同主体变更对员工的影响有：
1.员工的工作条件可能会发生变化，如工作时间、休息休假和培训发展等。
2.员工的工资和福利可能会发生变化，如工资调整、绩效奖金和社会保险等。
3.员工的合同期限可能会受到影响，新雇主决定裁员或终止合同的，员工可能面临失业的风险，但是可以主张补偿金或赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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擅长：劳动纠纷、合同纠纷、证券投资

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