工伤期间年休假该怎么办

更新时间:2024-08-30 15:36
工伤期间年休假该怎么办
国得森
吉林瀛盈律师事务所
国得森
律师解答
工伤期间,在停工留薪期内不计算年休假,法律规定,职工依法享受的因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。在停工留薪期休满后,可以享受带薪年休假。
工会组织依法维护劳动者的年休假权利,国家法定休假日、休息日不计入年休假范围。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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