无固定期限合同有什么好处和坏处

如果是订立无固定期限的劳动合同，一般有以下好处：稳定员工的工作岗位；增强员工的归属感；减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失等。
而坏处则包括：降低了劳动者的人员流动性；可能会降低劳动者的积极性和创造性；需要向劳动者支付经济赔偿金的可能性增加等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。