终止合同补偿金怎么算

更新时间：2024-04-03 09:00

终止合同补偿金怎么算

蓝潮永

福建国远律师事务所

蓝潮永

律师解答

如果是终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金的，则应当根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，已满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
按照规定，用人单位需要支付补偿金的情形包括：用人单位因经济性裁员解除劳动合同；因无过失性辞退解除劳动合同等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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