孕妇合同到期不续签如何赔偿

更新时间：2024-02-02 16:01

孕妇合同到期不续签如何赔偿

杜飞

山东舜翔（济宁）律师事务所

律师解答

孕妇合同到期不续签，没有赔偿，但合同到期需要顺延至哺乳期结束才能终止。劳动合同期满不续签，除单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意外，单位应当支付劳动者经济补偿金。
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

如何赔偿劳动合同到期不续签怀孕赔偿？

法律分析：孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除，职工要求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如何赔偿劳动合同到期不续签怀孕赔偿？

法律分析：孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除，职工要求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

怀孕期间劳动合同到期不给续签怎么赔偿

法律分析：孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除，职工要求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期不续合同要赔钱吗

合同到期不续合同要赔钱吗

孕妇怀孕期间续约合同到期公司只肯续约到哺乳期结束是否有赔偿。如何赔偿呢

应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金

全部21个答案 >

人咨询过

去咨询

合同未到期如何解除

合同未到期如何解除

合同到期不续签，可否要求支付双倍薪水？

合同到期不续签，可否要求支付双倍薪水？

合同到期不续签能否要求公司赔偿

合同到期不续签能否要求公司赔偿

哺乳期合同到期的公司不续签合同怎么赔偿？

哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。法律依

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期单位不续签能否索要经济补偿金

合同到期单位不续签能否索要经济补偿金

哺乳期公司合同到期了不给续签怎么赔偿

哺乳期之内应该继续续签合同，如果不给签的话，那是公司违法，应该按照工作的年限来支付赔偿金。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

员工怀孕，合同到期，公司不想续签怎么赔偿

员工上班多久了？要看具体情况

全部24个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期合同到期，单位不续签，如何赔偿

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司辞退员工时的赔偿金计算方法

公司辞退员工应依法支付赔偿金。具体计算方式：1. 按工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 六个月以上不满一年按一年计；3. 不满六个月支付半个月工资。若公司违

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未毕业的实习生被辞退有赔偿吗？

按三方协议约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司在试用期辞退我，这样合法吗?

试用期辞退需合法合规。操作包括：1. 确保符合法定辞退情形；2. 提前通知员工并出具解约证明；3. 结清工资，办理档案和社保转移。遵循《劳动合同法》规定，避免劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

孩子高二，请问这样的情况办转学行吗？

法律分析：根据地域不同,转学接受学生也是有规定的。如果自己计划给孩子转学,首先要做的是到接收学校问清楚要怎样做,不能盲目的就转学。法律依据：《中华人民共和国义务

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

到了退休年龄社保不足15年公司已辞退本已签字承诺不向单位要赔偿金是否还能向单索取补偿？

可以要求单位支付经济补偿和补缴社保。选择时，先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临时用工超过规定用工时间被辞退有经济补偿没有？

临时用工被辞退通常无补偿。但如用人单位违规，可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工时记录、合同等；2.与用人单位协商；3.协商不成，向劳动部门投诉或申请劳动仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

到退休年龄社保未满15年公司辞退了有赔偿金吗

被公司辞退且社保未满15年，可要求经济补偿和社保补缴。选择经济补偿可快速获得资金，选择社保补缴可确保未来社保权益。具体选择需根据个人情况和需求决定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

毕业生和公司签了三方后，在实习了五天后，被告知不合适辞退，怎么维权，与要求赔偿

你好，按照你们的协议约定处理

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

杜飞

山东

擅长：刑事案件、房产纠纷、交通事故

580

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟