孕妇怀孕期间续约合同到期公司只肯续约到哺乳期结束是否有赔偿。如何赔偿呢

更新时间：2023-07-26 16:52:56

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高昆伦律师
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孕妇怀孕期间续约合同到期公司只肯续约到哺乳期结束是否有赔偿。如何赔偿呢
根据工龄计算补偿金

2023.07.25 16:05:17

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程智华律师
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您好！合同到期是不肯续约的吗？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

2023.07.25 17:07:18

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荣兆栋律师
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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

2023.07.25 15:42:21

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颜培卿律师
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三期内合同到期的话自然延续到哺乳期终止

2023.07.25 15:22:32

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荣兆栋律师
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应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金

2023.07.26 16:52:56

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阳荣律所律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.07.25 15:48:26

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阚蕾蕾律师
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你好，算上哺乳期你一共工作多久

2023.07.25 15:23:40

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任涌律师
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到时候再补偿的，具体看工作年限

2023.07.25 21:11:43

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上海川汇律所律师
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您好您目前入职多久了呢？

2023.07.25 15:23:41

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九转律所律师
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按照工作年限支付经济补偿金

2023.07.25 15:53:17

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的呢的

2023.07.26 09:45:00

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苗伟律师
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你好，我们可以帮助到你

2023.07.25 15:22:35

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谷晓垚律师
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你好劳动合同可以帮你

2023.07.25 17:02:14

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孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2023.07.25 15:15:19

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法律分析：孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；不能继续履行的，公司应赔偿经济补偿金二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.25 15:15:47

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职工在孕期内劳动合同到期，如果单位不续签的，要按职工在单位的工作年限，以工作每满一年，支付一个月工资的标准向职工支付补偿金。并且女职工在孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满的，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。法律依据：职工在孕期内劳动合同到期，如果单位不续签的，要按职工在单位的工作年限，以工作每满一年，支付一个月工资的标准向职工支付补偿金。并且女职工在孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满的，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.25 15:16:05

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贺泽龙律师
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合同到期不续签，也是有补偿金的

2023.07.25 15:21:51

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郝淑红律师
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按工作年限补偿，公司无过错行为

2023.07.25 15:28:24

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王禹策律师
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孕妇怀孕期间续约合同到期公司只肯续约到哺乳期结束是否有赔偿。如何赔偿呢，解除理由呢

2023.07.25 15:29:23

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沪森律所律师
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是由赔偿的，按照n的赔偿

2023.07.25 22:25:49

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黄河律师
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你好。了解具体情况处理的

2023.07.26 09:18:40

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