员工申请劳动仲裁两倍工资是怎么算的

更新时间：2024-02-02 10:08

员工申请劳动仲裁两倍工资是怎么算的

汪正楼

江苏千树律师事务所

律师解答

员工申请劳动仲裁讨要两倍工资，按以下规定计算：
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付期限从满一个月的次日计算，至补签书面劳动合同前一日为止。
2、计算双倍工资应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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