同工不同酬怎么处罚

更新时间：2024-01-25 10:10

同工不同酬怎么处罚

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

同工不同酬造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；无论是劳务派遣单位还是用工单位，违反同工同酬规定的，劳动行政部门对责令限期改正而不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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