如何看待同工不同酬

更新时间:2024-07-01 18:31
如何看待同工不同酬
严伟霞
江苏君勉律师事务所
严伟霞
律师解答

同工不同酬有以下影响:

1、影响社会稳定;

2、违法公平正义;

3、有悖效率至上理念。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果合同中有约定的,另外再说。

法律依据

《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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您好,您是临时工还是什么情况?
同工不同酬。
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同工不同酬!
保护你的权利就得得罪单位。
同工不同酬
您可以向劳动和社会保障局请求解决。
同工不同酬
同工应同酬!
主讲律师
严伟霞
严伟霞
江苏-苏州
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、证券投资
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