签订劳动合同直接旷离有什么后果

更新时间：2024-01-13 11:32

签订劳动合同直接旷离有什么后果

何嘉慧

广东正德律师事务所

何嘉慧

律师解答

签订劳动合同直接旷离，用人单位过失性辞退，劳动者因此造成单位损失的，需要承担赔偿责任。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以过失性辞退。
劳动者旷工由用人单位规章制度作出规定，用人单位应当将旷工的规章制度公示或者告知劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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擅长：刑事案件、债权债务、损害赔偿

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