非本人原因被安排到新公司上班，工龄归零的经济补偿问题
更新时间：2009-05-16 09:16:49
问题描述：
您好，我是在深圳上班，请问以下情况，公司是否要付给我经济补偿，应该补多少？
我在07年3月与一家公司签定了劳动合同，合同时间是一年。08年3月的时候又续签了一年的劳动合同，但是企业一直没有盈利，处于亏损状态，所以在09年2月份的时候，老板将公司全部人员安排到了另一家公司上班，安排我们去上班的这家公司是老板父亲的公司，我们与这家新公司重新签订了劳动合同。老板的公司并没有在工商局注销，新公司把我们的工龄归零了，按照我们跟它09年2月份签定的合同来计算工龄，原来的旧公司并没有给我们经济补偿。请问我要追究工龄的经济补偿应该找哪家公司要求?如果赔偿的话应该是赔几个月的工资？如果我与新公司交涉以后，他们同意把原单位的工作年限与现在合并计算的话，是不是就不用支付经济补偿了。旧公司规定工作满一年的话有5天的年假，现在如果新公司同意合并计算以前的工作年限的话，我现在是不是应该有5天的年假？
与旧公司签定劳动合同的时候，只签了一份，被公司保留着，我的手上没有与旧公司的劳动合同，如果申请劳动争议仲裁，我有胜算吗？需要提供什么材料？
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