公司要出售,在职怀孕女职工如何得到补偿?

更新时间:2009-05-12 17:43:20
问题描述:
2006年6月30号我在长春入职一家通信公司,但一直没有签订劳动合同,2007年公司原因我在职的整个部门搬迁至北京。且和北京公司签订3年劳动合同,合同起始时间为2006年6月30日。(长春和北京实质上是一个老板的2个公司,但是公司法人均不是此老板)现在北京这边的公司已经联系好商家准备出售。但是对方不接受在职员工。因此我公司打算和我们协议解除劳动合同。我想知道像这种情况如何补偿?另外,我现在怀有身孕6个月,是否能享受到产假的补偿呢?谢!
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  • 牛增科律师
    服务地区:北京-北京
    如果是公司提前解散,则按年限给予经济补偿。如果仅是股东变更,公司依旧存在,则不影响劳动合同效力,公司对员工可以给予经济补偿后提前解除合同,但对怀孕的员工公司不得解除劳动合同。
    2009.05.12 17:43:20
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  • 平台法律顾问团队官方
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    如果是公司提前解散,则按年限给予经济补偿。
    如果仅是股东变更,公司依旧存在,则不影响劳动合同效力,公司对员工可以给予经济补偿后提前解除合同,但对怀孕的员工公司不得解除劳动合同。
    2009.05.07 08:56:10
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    已帮助1933715 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位应按每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金,对于怀孕的职工,不得解除合同,如与公司协商不成,可申请仲裁。
    2009.05.07 09:18:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助924020 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    能享受到产假的补偿;女职工在孕期,用人单位一般不得解除劳动合同。
    2009.05.07 14:28:04
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  • 周强律师
    服务地区:北京-北京
    女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位一般不得解除劳动合同。
    2009.05.07 09:14:19
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    一般不得解除或终止劳动合同!
    2009.05.08 16:43:03
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    公司不能与你解除劳动合同。如果你同意可以要求补偿。具体可以电话联系
    2009.05.10 00:50:33
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