公司要出售，在职怀孕女职工如何得到补偿？

更新时间：2009-05-12 17:43:20

问题描述：

2006年6月30号我在长春入职一家通信公司，但一直没有签订劳动合同，2007年公司原因我在职的整个部门搬迁至北京。且和北京公司签订3年劳动合同，合同起始时间为2006年6月30日。（长春和北京实质上是一个老板的2个公司，但是公司法人均不是此老板）现在北京这边的公司已经联系好商家准备出售。但是对方不接受在职员工。因此我公司打算和我们协议解除劳动合同。我想知道像这种情况如何补偿？另外，我现在怀有身孕6个月，是否能享受到产假的补偿呢？谢！

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牛增科律师
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如果是公司提前解散，则按年限给予经济补偿。如果仅是股东变更，公司依旧存在，则不影响劳动合同效力，公司对员工可以给予经济补偿后提前解除合同，但对怀孕的员工公司不得解除劳动合同。

2009.05.12 17:43:20

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如果是公司提前解散，则按年限给予经济补偿。
如果仅是股东变更，公司依旧存在，则不影响劳动合同效力，公司对员工可以给予经济补偿后提前解除合同，但对怀孕的员工公司不得解除劳动合同。

2009.05.07 08:56:10

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单位应按每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金，对于怀孕的职工，不得解除合同，如与公司协商不成，可申请仲裁。

2009.05.07 09:18:47

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找法网咨询顾问
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能享受到产假的补偿；女职工在孕期，用人单位一般不得解除劳动合同。

2009.05.07 14:28:04

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周强律师
服务地区：北京-北京

女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位一般不得解除劳动合同。

2009.05.07 09:14:19

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祝永根律师
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你好!
一般不得解除或终止劳动合同!

2009.05.08 16:43:03

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张志红律师
服务地区：四川-成都

公司不能与你解除劳动合同。如果你同意可以要求补偿。具体可以电话联系

2009.05.10 00:50:33

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