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关于公司对在职孕妇员工提出停薪留职问题？

更新时间：2010-05-27 16:17:11
问题描述：
我是去年3月份来的这家公司，六月份转正，七月份公司帮我们买了五险一金。今年2月份怀孕，通知了公司领导。领导说公司规定，孕5月就得停薪留职，不发放工资，保险自己购买。到了，国家规定孕产假才开始算工资，再买保险。也就是说在这中间的5个月时间不仅没有工资，公司也不买保险。请问这符合劳动法吗？ 我该如何处理？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 于海华律师
    于海华律师
    服务地区：天津-天津
    不合法，要求申请劳动仲裁
    2010.05.27 16:10:06
    点赞
  • 翦宜喜律师
    翦宜喜律师
    服务地区：湖南-长沙
    1、公司的这种做法是违反劳动法及劳动合同法的相关规定，你应该维护你的权益。
    2、怀孕期间应当与同岗位的员工获得同等待遇，在没有到产假前如果没有身体的原因，可以进行与身体相适应的工作，并得到同等的报酬及福利。
    你可以向公司明确提出其错误性，也可以申请劳动仲裁。
    3、在双方协调不成的情况下，最好就是聘请律师帮助你写一份法律意见书或者律师函和平解决。
    2010.05.27 16:17:11
    点赞
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