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单位以孕妇无工作能力辞退孕妇应如何赔偿?
更新时间:2009-05-05 10:59:16
问题描述:
我小姨单位以她是孕妇,无工作能力,所以把她辞退了,请问她们单位应该如何赔偿我小姨?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何拥平律师
服务地区:广东-广州
单位不能辞退“三期”妇女,可以要求继续履行劳动合同并支付相关待遇
2009.05.04 15:49:57
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郑桃林离婚律师
服务地区:湖北-武汉
180-7105-5585
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东莞律师解答如下:
经济补偿金及赔偿金,一个月的代通知金。
2009.05.04 15:15:18
点赞
罗永生律师
服务地区:广东-广州
138-2229-9448
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单位不得炒掉孕妇,单位违法,建议立即申请劳动仲裁。
2009.05.05 10:59:16
点赞
覃飞鹏律师
服务地区:广东-广州
用人单位是不可以把她辞退的
2009.05.04 15:14:01
点赞
黄晓芸律师
服务地区:广东-广州
用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿(一般的的经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2009.05.04 15:22:43
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万超律师
服务地区:广东-广州
建议最好向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行劳动合同.
2009.05.04 15:31:07
点赞
刘盛祥律师
服务地区:广东-广州
你好,孕妇是不能被辞退的,公司应该赔偿。
2009.05.04 16:07:36
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