请问以下情况能认定为工伤吗?

更新时间:2009-04-25 17:31:16
问题描述:
事发时间: 2009年04月05日 事发地点: 本单位厂区范围内 事发经过: 本人是磷肥厂负责发肥计数的职工,当天本单位装卸工(装卸工头跟矿内签订承包合同,但是厂子负责管理以及安排工作)喊本人帮忙推传送磷肥的皮带轮,脚被压伤,大脚趾粉碎性骨折,小脚趾断两截,但是有关机构人员却说不在本职工作范围内,不能认定,请问这种情况能否认定工伤吗?
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4位律师解答
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  • 武清华律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以。根据《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的工作原因与本职工作是两个不同的概念,前者的范围应当宽于后者。将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害,无疑是对工作原因作了限制的理解,并非立法本意。本案中,你虽然没有装卸的职责,但你的行为显然也是为了本单位的利益,因此而受伤当属行政法规所规定的工作原因所致。劳动和社会保障部门在你进行工伤认定时,着重应当考虑的因素是你是否因工作原因受伤,至于其是否超越本身职责范围并不决定工伤事故性质的成立。
    2009.04.25 16:47:59
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  • 宋辛铭律师
    服务地区:河北-邯郸
    典型的工伤。
    本人理解的工伤特征如下:一,属于本单位的工作范围或工作、工种之一,而非必然本职工作;二,肯定有一定违章因素或原因即操作不当。一切按章做事,肯定也出现不了工伤事故;三,记住一点,只要为了单位的利益,且明显是单位的工作范围,而非犯罪和蓄意违章,就是工伤;四,单位一般不会为职工申请工伤认定,职工本人记得一年的申请期即可。超期则只能按照人身损害在不超两年的期限内起诉。还要承担败诉的风险。
    2009.04.25 16:47:20
    点赞
  • 杜杰锋律师
    服务地区:河北-石家庄
    属于工伤 应该被认定 有疑问可以电话咨询
    2009.04.25 16:51:55
    点赞
  • 韩立涛律师
    服务地区:河北-保定
    应属工伤
    可向劳动保障部门申请认定
    2009.04.25 17:31:16
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向我这样的情况能否认定工伤?
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