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用人单位合并或分立的劳动合同关系
更新时间：2009-04-26 00:31:07
问题描述：
劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果用人单位在分立前并未与员工签订劳动合同，分立后再以分公司名义签，这样合法吗？如果不合法，可以怎么处理啊？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
何拥平律师
服务地区：广东-广州
分立后的公司做为独立法人可以与你签订新的劳动合同,但原单位违反劳动法律应当对劳动者承担的赔偿责任分立后的公司应当承担赔偿责任
2009.04.26 00:31:07
点赞
张忠明律师
服务地区：广东-梅州
双方同意可以的。也就是重新签订劳动合同。但是以前的工龄应当连续计算。
2009.04.24 22:04:31
点赞
吴铁伟律师
服务地区：广东-广州
你可以向原公司或者现公司主张双倍工资。也可补签合同。
2009.04.24 22:11:13
点赞
刘盛祥律师
服务地区：广东-广州
你好，可以以分公司的名义签订合同，但是以前的工龄都应该计算在内。
2009.04.24 23:23:34
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