关于员工与劳动合同的关系

更新时间:2010-11-10 13:23:34
问题描述:
您好。我开了一家理发店,该店所有资金投资都是由本人投资,由于对理发行业与管理的生疏,我与本店一员工{店长}签了一份合同,合同内容是这样的:除去工资外,每月附加1500元的店长管理费,该管理费作为风险抵押金待本店投资成本回来后再一次性付清该店长,还会分百分之三十的股份给该店长。在签约完过了一个月后,店长竟然撕毁了合同,索要次月1500元的管理费,我很想知道该合同真是否具有法律效力,他单方面撕毁合同属于毁约吗?合同是否仍然有效呢?由于高级发型师的难觅,不答应他有担心他走人,一再妥让,那我的资金投入不就泡汤了吗?两男情况下需要你们的帮助,希望你们能告诉我怎么做?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾艳律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,你们之间所签订的合同是合法有效的。即使单方把合同撕毁,合同仍然有效。如果单方无正当理由毁约,根据合同约定,他有可能将承担违约责任。据你所述,这种情形,你属于有利的一方。为了保险起见,建议你拿合同原件,给我看看,才能给你准确答复。
    2010.11.10 13:23:34
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  • 罗萍律师
    服务地区:湖南-郴州
    首先,对合同的效力并不会因为合同被撕毁就无效,合同自双方签订时就已经生效。
    除去他撕毁的合同,你手里是否还有书面的合同?
    店长的目的是什么,建议你们静下先谈谈。
    2010.11.10 12:08:22
    点赞
  • 毛成律师
    服务地区:天津-天津
    用人单位不得克扣员工工资,你需要每月支付1500元的管理费
    2010.11.10 12:13:36
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