劳动纠纷，我的胜诉有多少？
更新时间：2009-04-28 11:23:01
问题描述：
我从08年7月进入公司工作到离职已有9个多月，一直未给我签合同，走的时候要求公司给我补偿双倍工资，但公司却拒绝支付，理由是“公司都在规范做事，只是因为最近经济危机，导致新的工资构架一直未出台，大家都没签。”后来再去协商的时候，公司人事拿出一份书面下达的签合同的文件让我看，日期写的是我离职前的5天，但这个是他们后来才做得，我并不知情.别且人事跟我说，公司现在正在搜集你工作期间犯得错给公司带来的损失，公司到时候都是要你来赔偿的。工作中我是犯过错，而且经常被人埋怨甚至辱骂，所以我在离职申请表中写下“自己能力不足，自愿离职”，请问这样会影响我申请双倍工资的请求吗？昨天跟公司联系了一下，人事答复我“公司除了在合同方面欠周到之外，其他的待遇都跟别人是一样的，所以公司是拒绝你的要求的”公司这样的答复合理吗？我现在要是申请仲裁没有具体工资单，上班不打卡，没有工作服，有的也只是些快递单而已跟我手写的一些送货单，但上面都有金额。请问这些能证明我的工作关系吗？有金额的送货单，公司会不会起诉我泄露公司机密呢？工资方面我怎样让对方举证呢？这个案件我有几分胜诉的把握呢？谢谢
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