关于工伤待遇的溯及力问题
更新时间：2004-10-30 05:38:01
问题描述：
在劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知(劳部发[1996]266号)有如下规定：
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当 工作，并可以享受以下待遇：
(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中 ：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月；十级六个月。
[B](二)因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的 百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。[/B]
但在国务院《工伤保险条例》（国务院令第３７５号）中却没有这样的明确规定。
请问：
在2004年1月1日以前的老工伤人员是否仍然能享受“因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的 百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留”的待遇？
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