工资待遇问题
更新时间：2009-02-20 23:28:53
问题描述：
你好：我的一个亲戚是一名网通的正式员工，我想咨询几个法律问题哦， （1） 他们单位刚分家（邮电局分家）的时候分到了网通但是工资却被降了3个等级，其他人没有降，他本人也没犯错误。这是应该的吗？
（2） 后来他被分到了保卫科，说是照顾身体，因为他以前受过工伤，被定为10级工伤，分到保卫科以后工资被降低了按照的是保卫的工资来的，我记得好像法律规定因工伤调整岗位，工资不应该降吧？
（3）而且每次升工资，他都是最低的，就算是同岗位的也是，这合理吗？
（4） 还有他们单位后来有岗位技能培训，等级考试，考试前3天都没接到通知让他考什么岗位的等级，前2天才跟他说让他考保卫的岗位等级，而他们单位其他的人跟他一样情况的，都是按照以前那个工种做的时间长，就考那个工作的岗位等级，因为各个岗位的工资情况不一样，还有工作时间长的岗位业务也熟练。后来就算没及格，还有补考机会，而我那个亲戚他以前根本不了解保卫的那些知识，所以第一次没过，后来补考，他要求去，结果单位不让他去，也不给培训资料。现在工资又比别人低了一截。
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