试工期十天无工资，合法吗？
更新时间：2017-11-04 09:38:07
问题描述：
本人最近找工作，看到有一则招聘广告招聘外派非洲储备干部，于是就去应聘，经过了三轮面试后，公司打电话让我这个星期一去上班。（当时根本就没有谈工资，招聘广告上写的是“待遇：培训期间，本科生1800-2200元，硕士研究生2200-2800元。
但是当本人上班后第三天，公司要求我签订一份所谓的试工合同，
内容如下：
现甲方聘用一方为公司试用员工，双方遵守以下约定：
一，乙方先接受为期10天试工期，试工期间不计工资，试工期结束后继续留用的签署3个月的试用期合同，工资从实际上班日（自第一天始）开始算。
二、试用期间工资待遇待试工结束后根据试工期间考核另行决定
三、在试用期内，甲方有权按照聘用要求决定是否聘用乙方。试用期结束后，如甲方决定正事聘用乙方，甲方将于乙方签订为期-壹--年的长期合同。
四、试用员工在公司必须服从公司安排，遵守公司的规章制度。
五，甲方有权根据乙方的人品、工作态度、工作能力缩短试用期时间。
现在公司天天让我签此份所谓的试用员工协议书
请问本人怎么办？急！！！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
