《劳动合同法》中“支付二倍工资”的工资包括哪些

更新时间:2009-02-09 10:23:22
问题描述:
在《劳动合同法》中有这样规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的“工资”包括哪些?它包括奖金、津贴、劳务费等现金性的收入吗?
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  • 刘庆才律师
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    刘律师
    2009.02.09 10:08:36
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  • 王永秀律师
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    2009.02.09 09:52:11
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劳动合同纠纷 80270
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年未与劳动者签订劳动合同的
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,还是劳动者原因导致未
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一年以上未签订
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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请问我可以按新《劳动合同法》中的第二十二条规定支付违约金吗?
不需要,因为你是在同一单位,只是工作部门不一样而已。再说是单位的内部调动。你不存在违约!
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按《劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确规定:用人单位
你好!你可以向劳动部门申请仲裁,因为公司的具体损失没有计算出来,同时也不是你一个人的责任,另外工资是不能随便扣的
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