单位扣发职工生育津贴合法吗?

更新时间:2008-10-23 15:03:46
问题描述:
单位都给每个职工上了生育保险,我于今年4月份生宝宝,本人把个人的资料及手续全部交给单位到劳动局去办理生育津贴。在我休产假期间单位停发了我4个月的工资,说等以后生育保险给报销单位什么也不管。现在劳动局把我的生育津贴(11828元)已经拨给单位,但是单位说生育津贴不能都给我个人,因为生育保险不是我们个人交款,属于单位交的钱,所以生育津贴只能给单位,而我们只能享受工资100%发放,只给我开原来的工资(3316元),其他高出工资部分(8512元)上缴医院。请问合法吗? 如果不合法我应该怎么办?
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  • 许桂林律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    该情况不合法。
    生育保险应该全额发放给你。你在生育期间的工资也需要照常发放。
    你可以要求单位给你出具合理解释,和单位协商。协商不成可以提起仲裁或诉讼。
    2008.10.23 15:03:46
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你好! 该情况不合法。 生育保险应该全额发放给你。你在生育期间的工资也需要照常发放。 你可以要求单位给你出具合理解释,和单位协商。协商不成可以提起仲裁或诉
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单位扣发职工生育津贴合法吗?
不合法,单位交的钱属于公司福利,我们单位有生小孩的,生育津贴可是全拿到了,单位没有扣。你可以找劳动部门帮助解决
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单位扣发职工生育津贴合法吗?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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