这种做法合理么?我们该这么做?

更新时间:2009-02-08 15:47:57
问题描述:
我们是3名毕业大学生,我们于2008年12月通过校园招聘进入合肥民航快递,当时口头协定为实习期五个月,公司在试用期并为我们缴纳保险,结果到6月 12号,才同意我们的转正申请(有书面申请,而且有鉴定考试,考试高分合格,有部门经理对本人工作肯定的证明),可是,到了6月18日,公司不告知理由突然提出不在聘用!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高健律师
    服务地区:安徽-阜阳
    合肥民航快递明显违法。
    1、我国《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行,该法明确规定“三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。当时你们口头协定实习期五个月,这就说明当时合肥民航快递是以用你们为三年以上的,而且该法要求用人单位要与劳动者订立书面劳动合同。从上述可以看到合肥民航快递不与你们签订书面劳动合同,已违法。
    2、该法21条规定,在试用期内,劳动者没有该法39条和40条第一、二项规定的情形的用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。显然该单位没有说明理由。
    3、你如维权应向当地劳动行政管理部门投诉,并可要求该单位赔偿等。如当地部门不管的话,你也可向法院起诉。
    2008.06.20 13:57:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1472063 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《劳动合同法》的相关规定劳动合同仅约定试用期的试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。你可以根据没有签订劳动合同的规定请求赔偿。
    2009.02.08 15:47:57
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