据我所知．员工生育休假期间的工资是生育保险中的生育津贴算．按公司上年度发放员工的平均工资算．不足部份由公司补足
更新时间：2008-06-10 22:48:21
问题描述：
我们公司的工资是由两方面组成．基本工资（公司上到老总下到清洁工基本本工资都是一样的５００）和岗位工资．在我产假期间公司只发给我了基本工资．另我公司的医疗保险全部是由我们自己出的．公司没有出一分钱．因生育保险是以医疗保险为基础的强制性保险．而且我们都是按最低标准交的．就算有生育津贴加公司现在发的基本工资都达不到我平时的工资标准．但现在该津贴是直接打到公司的帐上．公司以以经给我发过工资基本为准．不发生育津贴．
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