竟聘的内容是:岗位,落聘的,必须解除劳动关系.因为这次裁员50%.要下去很多人的.我的签字对我很不利,因为劳动法第36条规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同.请问,我的签字是否被视同同意,

更新时间:2008-05-26 22:17:33
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 计军律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你就不同意竞聘,单位无法解除的.
    2008.05.26 22:17:33
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律师:你好!我对单位现在安排的工作不能胜任,要求的岗位单位又不答应.希望协商解除劳动合同,我该的到什
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我想请教:现在没有聘用合同法,只有劳动合同法,对事业单位如学校,故意不与老师签定聘用合同超一年以上,
你好:劳动合同法实施后,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同视为无固定期限劳动合同,但是,应当明确无固定期限的劳动合同签订后不是就不能辞退劳动者。它的意思是订立后
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现在公司里面有很多的流传,说是我如果去做工伤鉴定,那么公司将会解除我的劳动合同,如果公司这样单方面和
\"上次提到.......\"不矛盾. 如果你提出终止劳动关系,如果评定是十级的话,用人单位应当支付医疗补助(本人工资1个月)和伤残就业补助金(本人工资4个月
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请问;本人单方面和公司解除劳动关系,没有签劳动合同,劳动报酬应该什么时候结清. 谢谢
一般来说,应在你离开公司时结清。具体法律法规无明确规定,由你们双方协商确定。
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(1)根据劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的,经劳动者申请,用人单位应与劳动者订立
你的情况符合订立无固定期限的劳动合同.如果公司单方面解除合同,可以依据合同要求违约金和补偿金.公司单方面解除合同对你获得补偿金的数额更有利.
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个人观点:1. 我虽然向区长提出辞职,只是辞退行政职务,作为自然人,我依然是企业的一名职工.按照劳动
你好:就此问题,可直接咨询北京市劳动和社会保障部门,热线电话:12333
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