产假期间被公司辞退了怎么办?

更新时间:2008-08-01 17:47:50
问题描述:
各位前辈大家好!我老婆的合同是2007年8月去 一家外资企业上班的.合同是2008年4月1日到2010年3月31日.而我老婆在2008年4月8日到7月23日是产假.但是公司在2008年7月18日的时候突然开了 解除劳动合同的证明.说不要去上班了.公司也做出了赔偿2个月工资的决定 我想问问 公司这样做是不是不可以的?如果我们想通过法律来维护自己的权益会有什么样的结果? 谢谢大家了!!! [[i] 本帖最后由 wugwyc522 于 2008-7-31 12:40 编辑 [/i]]
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    根据劳动合同法你老婆的情况属于不得解除劳动合同的情形,你可以拿解除关系证明去公司所在地的劳动监察部门去要求处理,不行再去劳动仲裁委要求仲裁。问一下,07年开始工作,合同怎么是08年的?
    2008.07.31 13:44:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1825664 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    补充一下:公司做出了赔偿2个月工资的决定.
    这样也可以的吗?
    2008.07.31 12:38:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1435798 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    非常感谢大家.谢谢了
    2008.07.31 18:36:30
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  • 张树青律师
    服务地区:山西-太原
    产假期间不能辞退员工。你们可以要求继续履行合同。
    2008.07.31 12:59:53
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  • 徐红梅律师
    服务地区:辽宁-大连
    你好,产假是不允许接触合同的,如果你们要求继续履行合同,仲裁是会支持你们的,如果你们不要求继续履行,那么给你们双倍的补偿两个月工资也是可以的,你们自己选择
    2008.07.31 15:51:29
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  • 丛志波律师
    服务地区:北京-北京
    申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同.
    2008.08.01 17:47:50
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